1. Если Вам предлагают уволиться по собственному желанию:
- отказывайтесь
- предложите работодателю уволить Вас по сокращению (4-5 оклада)
- предложите работодателю уволить Вас по соглашению сторон. (3-4 оклада)
2. Действия при сокращении:
- Работодатель обязан письменно предупредить Вас за два месяца
- Обязан предложить вам ВСЕ имеющиеся вакансии
- обязан платить вам зарплату в течение двух месяцев
- в день увольнения (сокращения) обязан выдать полный расчет зарплаты и компенсацию за неотгулянный отпуск, а также выходное пособие в размере ОДНОГО среднего заработка.
- в течение 2 недель после сокращения Вы встаете на учет в центр занятости (биржа труда)
- предоставляете работодателю справку об этом через месяц после сокращения и он выплачивает вам еще один средний заработок
- если в течение еще одного месяца не смогли найти работу - обращаетесь к работодателю и он выплачивает вам еще один заработок (при наличии Трудовой книжки и справки с центра занятости)
Итого: 5 заработков, не считая расчета при увольнении.
3. Действия при увольнении по соглашению:
- подписываете дополнительное Соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению, в котором ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается компенсация в размере трех или четырех окладов.
- с момента подписания этого соглашения Вы не сможете отовать свое заявление и будете уволены, но сразу получите 3 или 4 оклада
п.с. текст соглашения кину кому надо.
4. Если Вам устанавливают неполный рабочий день или неделю
- должны предупредить за два месяца письменно под вашу подпись
- в случае если вы отказались от установления неполного рабочего времени, работодатель может вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой всех необходимых платежей (выходное пособие и т.д. см. п.2)
5. ЕСли Вам устанавливают оплату в меньшем размере:
- предупреждают за два месяца
- вы можете отказаться
- вас после отказа могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ (в это случае выплата составляет размер двухнедельного среднего заработка)
