ссылка

Наверно я где-то не там работала . Никогда с таким не сталкивалась . Ну конфликт с какой-то одной личностью я еще понимаю, но травля всем коллективом-это насколько нужно иметь низкую самооценку,что бы тебя затравили и совершенно не уметь находить общий язык(или не хотеть его найти) с новым коллективом.

В жизно сталкивалась с более мягкой формой такой "травли".
В коллектив приняли новую сотрудницу. По результатм собеседования она оказалась самой подходящей из всех имеющихся и более того, позиционировала себя именно так, как я представляла себе нужного нам человека.
Однако дальше началось что-то непонятное. Коллектив ее просто "не принял". Рядом с Аней куда девалась в моих подчиненных тактичность и желание помочь, научить. Стоило ей уйти они становились прежним дружным коллективом, состоящим сплошь из милых и добрых людей.
В итоге девочку пришлось уволить по окончании месяца.
Было очень жалко ее, но и оставлять тоже нельзя.

Иногда люди на работе ведут себя как дети в песочнице, завидуют друг другу по поводу нового совочка (лучшего оснащения рабочего места новичка), внимания воспитательницы (начальства), ему дали конфетку вкуснее (ЗП выше, в связи с более высокой квалификацие) и т.д. Тут наблюдается обоюдная вина, не только тех, кто травит, но и руководства. Надо четко себе представлять что такое ваши подчиненные и пытаться предвидеть отношение к новому человеку в коллективе. Время испытательного срока дается не зря, можно увидеть "вписывается" человек или нет, может ли он эффективно решать поставленные задачи или "буксует", и наконец соответствует ли темперамент претендента должности и перечню решаемых задач.

Не траться свое время впустую!

Tae4ka
Привет новым людям, умеющим грамотно строить ответы а Вы случаем не из управления персоналом будете?

Желтый чемодан
ностальжи?

Это дедовщина?